百度副总裁璩静的抖音j9九游会真人游戏主页上原先展示的五个视频已经不可见，但通过转载，这些视频内容浮出水面，引发了一系列讨论。其中，璩静对员工的批评尤其引人注目。在疫情期间，她要求员工与她一同连续出差50天，而有员工因家庭原因提出异议时，璩静表达了不解，认为员工不应以此为由拒绝。这种管理方式让人感到不悦，因为似乎鼓励了员工间的相互竞争，而非基于绩效的公平评估。
此外，璩静在视频中传达出一种态度：若员工无法满足其出差要求，则可能失去晋升和加薪的机会，她强调这并非威胁。这种做法引发了公众对职场文化和人性化管理缺失的反思。璩静在价值观层面划清界限，认为无需考虑员工的家庭因素，进一步加剧了争议。
针对网上流传的举报信，璩静声称信中内容多为不实，并展示了自己在职场中的影响力，暗示有能力通过公开回应影响某人在行业内的就业前景。这种自信而略显强硬的态度，让外界对于百度公关部门负责人的专业性和公司内部的劳资关系产生了疑问。
总的来说，百度副总裁璩静的管理方式引发了争议，她的态度和做法让人对公司内部的文化和管理制度产生了质疑。
